Meta-Klage: KI soll gezielt Kranke bei Entlassungen ausgewählt haben

Sechsundzwanzig ehemalige Mitarbeiter von Meta Platforms haben Klage gegen den Social-Media-Konzern eingereicht. Sie werfen dem Unternehmen vor, eine KI-gestützte Software eingesetzt zu haben, die bei der Auswahl von Mitarbeitern für Massenentlassungen systematisch Menschen mit Behinderungen oder Personen in krankheitsbedingter Auszeit bevorzugt ausgewählt habe. Die Klage wurde am 14. Juli bekannt und wirft grundlegende Fragen über den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Personalentscheidungen auf.

Die Kläger behaupten, dass der Algorithmus unverhältnismäßig oft Beschäftigte traf, die aufgrund von Vorerkrankungen oder gesundheitlichen Auszeiten bereits in einer vulnerablen Lage waren. Dies würde bedeuten, dass die KI-Software nicht neutral agierte, sondern strukturell bestimmte Gruppen benachteiligte – ein schwerwiegender Vorwurf, der arbeitsrechtliche und ethische Dimensionen berührt. Meta reagierte zunächst nicht auf eine Bitte um Stellungnahme.

Diskriminierung durch Algorithmen – ein wachsendes Problem

Der Fall rückt ein Thema in den Fokus, das in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung gewinnt: den Einsatz von KI-Systemen bei Personalentscheidungen. Wenn Algorithmen darüber mitentscheiden, wer entlassen wird, besteht die Gefahr, dass bestehende Vorurteile oder diskriminierende Muster in die Entscheidungsfindung einfließen – ohne dass dies für Betroffene oder Außenstehende leicht erkennbar ist. Genau das werfen die ehemaligen Meta-Mitarbeiter dem Konzern vor.

Für Arbeitnehmer ist dies besonders brisant, da KI-gestützte Entscheidungen oft schwer anfechtbar sind. Wer gegen eine menschliche Führungskraft vorgeht, kann zumindest auf Zeugen und dokumentierte Gespräche zurückgreifen. Bei algorithmischen Entscheidungen fehlt diese Transparenz häufig, was die Rechtsdurchsetzung erheblich erschwert. Die Klage der 26 ehemaligen Meta-Beschäftigten könnte daher als Präzedenzfall für ähnliche Fälle in der Technologiebranche dienen.

Metas Massenentlassungen im Fokus

Meta hatte in den vergangenen Jahren mehrere Runden von Massenentlassungen durchgeführt, die Tausende von Stellen betrafen. Der Konzern begründete die Stellenabbau-Maßnahmen stets mit Effizienzsteigerungen und der Neuausrichtung des Unternehmens. Dass dabei KI-Software zur Auswahl der betroffenen Mitarbeiter eingesetzt worden sein soll, war bislang nicht öffentlich bekannt.

Die Klage wirft nun ein neues Licht auf diese Prozesse. Sollten sich die Vorwürfe bestätigen, könnte Meta nicht nur mit erheblichen Schadensersatzforderungen konfrontiert werden, sondern auch mit regulatorischen Konsequenzen. In den USA und zunehmend auch in Europa wächst der politische Druck, den Einsatz von KI in sensiblen Bereichen wie dem Personalwesen stärker zu regulieren.

Für deutsche Anleger und Beobachter ist der Fall ein weiteres Beispiel dafür, wie rechtliche Risiken rund um den KI-Einsatz zu einem ernstzunehmenden Faktor für Technologieunternehmen werden. Klagen dieser Art können nicht nur finanzielle Folgen haben, sondern auch das Vertrauen in Unternehmen und deren Produkte nachhaltig beschädigen. Wie Meta auf die Klage reagieren wird, bleibt abzuwarten.