Stahlbranche im Wandel

Der Stahlhersteller Thyssen-Krupp Steel plant eine drastische Reduzierung seiner Produktionskapazitäten am Standort Duisburg. Die heutige Jahresproduktion von 11,5 Millionen Tonnen soll auf eine Spanne zwischen neun und 9,5 Millionen Tonnen reduziert werden. Dies entspricht dem Niveau der letzten drei Jahre. Diese Maßnahme geht einher mit einem unvermeidbaren Arbeitsplatzabbau, der sowohl die Produktionsstufen als auch Verwaltungs- und Dienstleistungsbereiche betrifft. Derzeit arbeiten etwa 27.000 Menschen in der Stahlsparte, wobei 13.000 davon in Duisburg beschäftigt sind. Eine Beschäftigungsgarantie gilt bis Ende März 2026, und betriebsbedingte Kündigungen sollen vermieden werden.

Thyssen-Krupp Steel betont, dass diese Maßnahmen zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit und zur langfristigen Absicherung hochwertiger Arbeitsplätze notwendig sind. Sie sollen auch die Grundversorgung mit Stahl für die industrielle Wertschöpfung in Deutschland gewährleisten. Vertreter des Aufsichtsrats und des Vorstands haben sich getroffen, um über die Neuaufstellung der Stahlsparte zu beraten. Stahlvorstand Bernhard Osburg präsentierte erste Grundzüge des geplanten Umbaus, der auf die schwache Konjunktur am Stahlmarkt reagiert.

Seit der Übernahme der Position des Vorstandschefs durch Miguel López ist der Druck zur Neuaufstellung der Stahlsparte gestiegen. Bisher gibt es jedoch keinen ausgearbeiteten Plan für den weiteren Betrieb. Eine Bestandsaufnahme soll klären, welche Kapazitäten tatsächlich ausgelastet sind und eine Strategie festlegen. Dabei ist die Frage nach der Zukunft der Tochterfirma Hüttenwerke Krupp Mannesmann (HKM) besonders drängend. Es wird befürchtet, dass Thyssen-Krupp eine Schließung von HKM in Betracht ziehen könnte, was zuvor am Widerstand von Gewerkschaft und Politik gescheitert war.

Die Diskussion über die Zukunft der Stahlsparte findet vor dem Hintergrund verhärteter Fronten zwischen López und den Arbeitnehmern statt. Diese werfen dem Konzernchef mangelnde Transparenz vor und kritisieren sein Verhalten bei Treffen mit dem Betriebsrat. López betont jedoch seinen Anspruch als Macher, der schnell Lösungen finden möchte.